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Gewinner des Wettbewerbs "Familienfreundliches Unternehmen 2015"

27.10.2015 Der Landkreis Dahme-Spreewald zeichnet airkom als „Familienfreundliches Unternehmen 2015“ aus und rief schon zum zweiten mal zu dem Wettbewerb auf um das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ noch stärker in den Mittelpunkt zu rücken.
Foto: Phillip Dera
Die drei Kategorien wurden jeweils nach der Größe des Unternehmens unterteilt.
Die Auszeichnung in der Kategorie bis zu zehn Beschäftigte gewann die Steuerberaterin Kathrin Große aus Königs Wusterhausen.
In der Kategorie elf bis 50 Beschäftigte ging die Auszeichnung an die „airkom Druckluft GmbH“ aus Wildau.

„Immer mehr Unternehmen schaffen attraktive, familienfreundliche Angebote und leisten damit einen wichtigen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Dahme-Spreewald. Mit dem Wettbewerb wollen wir diesen Trend fördern und einen Erfahrungsaustausch zwischen unseren Unternehmen anregen“, sagte Loge.

Gesucht wurden Unternehmen, die mit neuen Konzepten, Ideen und Initiativen dazu beitragen eine gesünderes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu finden.

Die Kriterien zum Erhalt des Preises in der Kategorie bis 11-50 Beschäftigte:
airkom Druckluft GmbH aus Wildau - Geschäftsführer Jens Warnken

Das Unternehmen wurde als Komplettanbieter von Druckluft- und Industriekühlanlagen Jahr 2000 gegründet, beschäftigt 33 Mitarbeiter, davon sechs Frauen.
Was bedeutet Familienfreundlichkeit in einem Unternehmen, in dem überwiegend unter Montagebedingungen gearbeitet wird?

Familienfreundlichkeit und aktives Gesundheitsmanagement als wesentliche Bestandteile der Sozialkompetenz des Unternehmens bestimmen die gesamte Unternehmenskultur und das Betriebsklima. Dem sozialen Faktor im Unternehmen hat bereits die Gründerin Frau Petra Damm hohen Stellenwert eingeräumt. Nach ihrem Tod im Jahr 2013 werden diese Prinzipien im Unternehmen ganz bewusst weiter gelebt, gestaltet und entwickelt. Sie sind ein wesentliches Argument, um Fachkräfte, die das Unternehmen für die weitere Entwicklung dringend benötigt, zu interessieren und zu binden und die Mitarbeitermotivation zu stärken.

Aus Sicht des Geschäftsführers werden diese Punkte in Bezug auf die Fachkräftegewinnung künftig noch mehr an Bedeutung gewinnen. Der Fakt, dass das Unternehmen überhaupt keine Mitarbeiterfluktuation zu verzeichnen hat, spricht dafür, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld geachtet und geschätzt fühlen.

Im Unternehmen gibt es ein internes Gesundheitsmanagement (Arbeitsplatzberatungen, günstige Lichtverhältnisse an Arbeitsplätzen, Mitarbeiter Fitness wird durch Kostenbeteiligung am Ticket für das WILDORADO gefördert, Gestaltung Pausenraum u.a.). Eine Gesundheitskoordinatorin achtet insbesondere darauf, dass sich physische und psychische Faktoren der Mitarbeiter im Ausgleich befinden.

Kommunikation ist das Grundprinzip im Unternehmen. Mitarbeiter werden bei der Konfliktbewältigung, der Pflege eines Angehörigen, auch bei Umzügen unterstützt. Kinder von Mitarbeitern können zum Beispiel in den Ferien mit in das Unternehmen gebracht werden. Bei Erkrankung des Kindes wird die Lohnfortzahlung durch das Unternehmen bis zu 20 Tagen gewährt.

Weitere familienfreundliche Maßnahmen wie Anpassung der Auszubildendenvergütung oder gemeinsame Veranstaltungen und Betriebsausflüge gehören zur Unternehmensphilosophie.
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Pressekontakt

Frau Anne Damm

Marketing
Adresse
Petra-Damm-Straße 1
15745 Wildau
Telefon
+49 (0)3375 5205-20
Fax
+49 (0)3375 5205-29
E-Mail
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Aktuelle Meldungen

IHK-Exzellenzsiegel für airkom

29.11.2017 Die IHK Cottbus zeichnet Ausbildungsbetriebe mit dem IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität aus. Damit sollen das besondere Engagement von Unternehmen in der Berufsausbildung und die damit verbundene besondere Qualität der Ausbildung gewürdigt werden. In einem Bewerbungsverfahren werden anhand von Exzellenzkriterien Betriebe für die Auszeichnung mit dem Siegel ausgewählt.
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